Das bietet inovex
Wir sind stolz auf unsere offene, kommunikative Unternehmenskultur und unsere sehr kollegiale, partnerschaftliche Zusammenarbeit – intern genauso wie extern, gegenüber unseren Kunden. Kurze Wege und schnelle Entscheidungen finden wir besser als Dienstvorschriften und Kompetenzgerangel.
Technologie-Fokus
- Technologieunabhängigkeit und -vielfalt
- Ständige Erprobung neuer Technologien
- Anwendungsorientierte Ingenieurskultur
- Definiertes jährliches Weiterbildungsbudget für jede:n Mitarbeiter:in
- Organisierter interner Wissenstransfer
- Präsenz auf Konferenzen, zahlreiche Fachpublikationen
Freiheit, Flexibilität und Support
- Flexible Arbeitszeiteinteilung und -modelle
- Flexibilität bei Standortwahl und Arbeitsmodus, Mobile Office, Workation
- Berücksichtigung von individuellen Bedürfnissen beim Reiseanteil
- Überstunden nur im Ausnahmefall, zeitnaher Freizeitausgleich
- Freie Wahl und Privatnutzung der Hardware (Linux, Mac, Windows, iOS, Android)
- Optionales JobRad-, Firmenwagen- und Hardware-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zur Kinderbetreuung
Offenheit, Vertrauen und Team-Spirit
- Arbeiten in agilen, selbstorganisierten Teams
- Aufgeschlossenheit, Interesse und Toleranz im Umgang miteinander
- wertschätzende Führung auf Augenhöhe
- Ausgeprägte Feedback-Kultur
- Mitgestaltung der Unternehmensstrategie
Events und Freizeitspaß
- 2 unternehmensweite Firmen-Events pro Jahr
- Family & Friends Days und weitere Events an allen Standorten
- Tech Days und Team Events
- Zahlreiche selbstorganisierte Hobby-Gruppen
Jobs bei inovex
Nicht nur einmal mit Profis arbeiten, sondern jeden Tag!
Hier findest du unsere offenen Stellen, die wir größtenteils ganzjährig besetzen. Bei nahezu allen Stellen kannst du dir aussuchen, an welchem unserer acht Standorte du arbeiten möchtest. Wir vergeben alle Jobs sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit. Wenn aktuell nichts Passendes für dich dabei ist, freuen wir uns sehr über deine Initiativbewerbung. Bei Rückfragen kannst du dich jederzeit an deine Ansprechpartner:innen aus dem Team People & Culture wenden.
Gender, Herkunft etc. sind keine Bewertungskriterien für uns. Hauptsache, du bist genauso technologiebegeistert wie wir.
Deine Bewerbung
Wir haben ganzjährig viele spannende Positionen an allen inovex-Standorten zu besetzen. Den Bewerbungsprozess führen wir vollständig remote durch. Das Onboarding bei inovex findet im Rahmen eines zweitägigen Neustarter:innen-Events (remote und am Standort) statt.
Der Bewerbungsprozess erfolgt vollständig remote.
Mit Klick auf den Button „Jetzt bewerben“ in jeder Stellenanzeige gelangst du direkt in unser Bewerbungsformular. Alternativ kannst du uns deine Bewerbung per Mail an jobs@inovex.de senden. Bitte schick uns in diesem Fall deine Unterlagen in Form eines zusammengefügten pdf-Dokuments und teile uns deinen möglichen Starttermin sowie deine Gehaltsvorstellungen mit.
Tipps zur Erstellung deiner Bewerbungsunterlagen
Wir möchten gern möglichst viel über deine Persönlichkeit erfahren. Ein Anschreiben ist optional, wir freuen uns jedoch, hierdurch Informationen über deine Motivation, deine beruflichen Wünsche und Erwartungen zu bekommen. Durch deinen Lebenslauf möchten wir uns einen Überblick über deine Ausbildung sowie die wichtigsten Projekte und Wegmarken deiner beruflichen Laufbahn verschaffen. Auch in Bezug auf deine Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse steht für uns eine relevante, aussagekräftige Auswahl im Vordergrund. Vollständigkeit ist hier nicht erforderlich.
Unser Bewerbungsprozess
Du hast dich bei uns für eine Stelle im technischen Bereich beworben und möchtest nun wissen, wie es weitergeht? Hier beschreiben wir dir den typischen Verlauf unseres Bewerbungsprozesses.
Schritt 1: Sichtung deiner Unterlagen
Schnelle Reaktionszeiten sind uns wichtig: Wir prüfen deine Unterlagen innerhalb einer Woche. Falls wir währenddessen noch Rückfragen haben, melden wir uns telefonisch oder per Mail bei dir.
Schritt 2: Erstgespräch
Wenn uns deine Bewerbung überzeugt, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein. Es findet als Videokonferenz statt, an der von unserer Seite in der Regel ein Mitglied aus dem Team People & Culture und ein:e Vertreter:in aus dem Fachbereich teilnehmen. Wir möchten möglichst viel über deine Persönlichkeit, deine Erwartungen an einen Arbeitgeber und deine Motivation erfahren. Außerdem ist es uns wichtig, uns ein umfassendes Bild von deinem fachlichen Werdegang, deinen technologischen Skills und deiner Arbeitsweise zu machen. Nicht zuletzt geben wir dir Einblicke in die Arbeitswelt, Unternehmenskultur und das Projektgeschäft bei inovex und beantworten dir gern all deine Fragen.
Schritt 3: Zweitgespräch
Wenn wir den Eindruck haben, dass wir gut zueinander passen könnten, laden wir dich zu einem weiteren Gespräch mit zwei Vertreter:innen aus dem Fachbereich ein. Im Rahmen eines fachlichen Deep Dives wollen wir uns ein Bild von deiner Lösungskompetenz machen und uns mit dir zu typischen Fragestellungen und Aufgaben aus unseren Projekten austauschen. Wir geben dir umfassende Einblicke in unseren Tech Stack sowie die Arbeitsweise unserer Teams und wollen gemeinsam schauen, ob du dich mit unserer Kultur und Arbeitswelt identifizieren kannst.
Schritt 4: Übermittlung eines Angebots
Nach dem Zweitgespräch geben wir dir schnellstmöglich Feedback und teilen dir unsere Entscheidung mit. Unser Angebot für einen Arbeitsvertrag erhältst du zunächst per Mail, um noch letzte Anpassungen vornehmen zu können. Wenn alle Punkte geklärt sind, lassen wir dir das Angebot per Post zukommen.
Falls du eine Absage von uns erhältst, erläutern wir dir gern die Gründe für unsere Entscheidung und geben dir konstruktives Feedback. Wenn du diesen zusätzlichen Service wahrnehmen möchtest, bitten wir dich jedoch, dies als Chance zur Weiterentwicklung und nicht als Kritik an deiner Person zu werten.
Onboarding bei inovex
Dein Start bei inovex findet im Rahmen eines zweitägigen Onboardings gemeinsam mit allen Neustarter:innen des jeweiligen Monats statt (1. Tag remote, 2. Tag an deinem Standort). Deine Hardware wird dir im Vorfeld per Post zugesandt.
- Moderation durch People & Culture, Vorstellung aller Teams
- Support bei der Einrichtung der Hardware, Infos zu Tools und Prozessen
- Kennenlernen der Mentorin / des Mentors am Standort
- 3 Wochen nach dem Einführungstag erneutes Treffen aller Neustarter:innen (Austausch, Wissen und Erfahrungen teilen, Feedback geben)
