{"id":34315,"date":"2022-02-01T08:01:04","date_gmt":"2022-02-01T07:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovex.de\/?p=34315"},"modified":"2022-11-21T08:08:25","modified_gmt":"2022-11-21T07:08:25","slug":"mentoring-bei-inovex-erfahrungsbericht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/mentoring-bei-inovex-erfahrungsbericht\/","title":{"rendered":"Mentoring bei inovex \u2013 Ein Erfahrungsbericht"},"content":{"rendered":"<p>F\u00fcr neue Mitarbeiter:innen haben wir bei inovex ein Mentoring-Programm, das den Einstieg in die neue Arbeitskultur erleichtern soll und M\u00f6glichkeiten zur Vernetzung mit den Kolleg:innen bietet. In diesem Blog-Artikel m\u00f6chten wir sowohl aus Mentoren- als auch Mentee-Sicht von unseren Erfahrungen berichten.\u00a0<!--more--><\/p>\n<p>Neu in einem Unternehmen anzufangen, in dem man noch niemanden kennt, ist nicht f\u00fcr jede:n einfach. Es gibt gerade in den ersten Wochen vieles zu entdecken, sei es das neue B\u00fcro, die neuen Kolleg:innen, die neuen Strukturen oder den Umgang mit neuer Hardware. Wir bei inovex arbeiten in selbstorganisierten, interdisziplin\u00e4ren Teams und haben flache Hierarchien. Die Kultur basiert auf Vertrauen, gegenseitiger Toleranz und Unterst\u00fctzung.\u00a0 Aus diesem Grund legen wir gro\u00dfen Wert auf unser Mentoring-Programm, um neue Mitarbeiter:innen bestm\u00f6glich mit uns vertraut zu machen.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/mentoring-bei-inovex-erfahrungsbericht\/#Das-Programm-aus-Mentee-Sicht\" >Das Programm aus Mentee-Sicht<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/mentoring-bei-inovex-erfahrungsbericht\/#Mehr-Wissensaustausch\" >Mehr Wissensaustausch<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/mentoring-bei-inovex-erfahrungsbericht\/#Gemeinsames-Arbeiten\" >Gemeinsames Arbeiten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/mentoring-bei-inovex-erfahrungsbericht\/#Ein-eigenes-Miniprojekt\" >Ein eigenes Miniprojekt<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/mentoring-bei-inovex-erfahrungsbericht\/#Das-Programm-aus-Mentoren-Sicht\" >Das Programm aus Mentoren-Sicht<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/mentoring-bei-inovex-erfahrungsbericht\/#Mentor-werden\" >Mentor werden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/mentoring-bei-inovex-erfahrungsbericht\/#Die-passenden-Themen-gemeinsam-finden\" >Die passenden Themen gemeinsam finden<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/mentoring-bei-inovex-erfahrungsbericht\/#Key-Takeaways\" >Key-Takeaways<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Das-Programm-aus-Mentee-Sicht\"><\/span>Das Programm aus Mentee-Sicht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-34403\" src=\"https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-with-margin-1-1024x922.png\" alt=\"\" width=\"340\" height=\"306\" srcset=\"https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-with-margin-1-1024x922.png 1024w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-with-margin-1-300x270.png 300w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-with-margin-1-768x692.png 768w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-with-margin-1-1536x1383.png 1536w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-with-margin-1-400x360.png 400w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-with-margin-1-360x324.png 360w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-with-margin-1.png 1668w\" sizes=\"auto, (max-width: 340px) 100vw, 340px\" \/><\/p>\n<p>Ich bin bei inovex im April 2021 als Praktikantin im Bereich der Frontend-Entwicklung gestartet.<br \/>\nIn der ersten Woche fand das Onboarding statt, bei dem ich viele Informationen, neue Kontakte und wirklich sehr viele neue Eindr\u00fccke sammeln konnte. Auch fand in dieser Woche mein erstes Gespr\u00e4ch mit Daniel, meinem Mentor f\u00fcr meine Zeit bei inovex, statt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Er war f\u00fcr mich ein wichtiger Ansprechpartner \u2013 ich konnte mich bei allen m\u00f6glichen Fragen an ihn wenden, sei es zu technischen, internen, organisatorischen oder Fragen rund um das Thema Frontend.<\/p>\n<p>Er hat sich sehr viele Gedanken \u00fcber mein Praktikum gemacht und sich \u00fcberlegt, wie ich am meisten und das Beste f\u00fcr mich rausholen k\u00f6nnte. Hierbei ging es erstmal um einen kleinen Einstieg in die gro\u00dfe Welt der Web-Themen und -Technologien, bevor ich mich in das Framework Angular und in Typescript einarbeite, um anschlie\u00dfend bei der internen Entwicklung mitzuarbeiten.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mehr-Wissensaustausch\"><\/span>Mehr Wissensaustausch<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Die Idee zu einem Blog rund um Web-Themen und -Technologien hat mich tats\u00e4chlich auch direkt \u00fcberzeugt, deshalb begann ich mit HTML, CSS und JavaScript eine eigene Website aufzubauen. Hierbei recherchierte ich zu Themen wie Single-Page Applications, Web Components und von Responsive Design \u00fcber Frameworks, Datenbanken und Testing bis hin zu Backend. Jedes Themengebiet, in das ich mich eingelesen habe, konnte ich mit Daniel n\u00e4her besprechen oder mich mit ihm dar\u00fcber austauschen und seine Erfahrungen einfangen.<\/p>\n<p>Durch unsere Dailies konnten wir uns zum Einen dar\u00fcber austauschen, welche Themengebiete ich am Tag zuvor erarbeitet hatte, und zum Anderen dar\u00fcber sprechen,\u00a0 was den Tag \u00fcber als n\u00e4chstes geplant ist. Auch wenn dies ein sehr theorielastiges Projekt war, hat es mir besonders im Hinblick auf die Recherche sehr viel Spa\u00df gemacht, da mir w\u00e4hrend des Studiums oft die Zeit fehlt, mich in so viele Themen tiefer einzulesen, die mich abseits des Vorlesungsstoffes interessieren.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gemeinsames-Arbeiten\"><\/span>Gemeinsames Arbeiten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nachdem sich ungef\u00e4hr nach eineinhalb\/zwei Monaten meine Recherche in Richtung des Frameworks Angular und Typescript bewegte, fing ich an, in das interne Entwicklungsteam einzusteigen. Hier konnte ich aktiv im Team am Redesign einer internen Mitarbeiter:innenverwaltung mitentwickeln. Sowohl kleinere als auch gr\u00f6\u00dfere Tickets, die ich entweder alleine oder gemeinsam im Pair Programming mit Kolleg:innen bearbeitete, halfen mir, meine Kenntnisse auszubauen und zu festigen. Durch die Dailies und Daniels Erfahrungen aus dem fr\u00fcheren Aufbau der alten Verwaltung konnte ich ihn \u00fcber die neuen Entwicklungen informieren und mich \u00fcber meine Arbeit austauschen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ein-eigenes-Miniprojekt\"><\/span>Ein eigenes Miniprojekt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Als mein Praktikum in das letzte Drittel kam, schlug Daniel vor, dass ich noch ein eigenst\u00e4ndiges gr\u00f6\u00dferes Projekt oder Ticket im Bereich der Entwicklung bearbeiten k\u00f6nnte. Somit entstand die Idee, meinen zuvor erarbeiteten Blog mit <a href=\"https:\/\/scully.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Scully<\/a>, einem Static Site Generator, und Angular nachzubauen, um so tiefer in das JavaScript-Framework sowie in den Aufbau eines Projektes mit Scully einzusteigen.<\/p>\n<p>Durch den regen Austausch mit Daniel, sei es vor Ort oder remote, hatte ich eine wundervolle, interessante und vor allem erfahrungsreiche Praktikumszeit bei inovex. Daniel war nicht nur ein Mentor und erster Ansprechpartner bei inovex, sondern auch ein Kollege, mit dem ich mich \u00fcber allerlei interessante Themen austauschen konnte, sogar nach der Arbeit beim Bouldern in der Kletterhalle. Er hat mich super in meiner Zeit betreut und sich sehr viel M\u00fche bei der Gestaltung meines Praxissemesters gegeben. Mir hat die Zeit viel Spa\u00df gemacht und ich freue mich auf weitere spannende Gespr\u00e4che und Events w\u00e4hrend meiner Werkstudierendenzeit bei inovex. Denn auch wenn das Mentoring durch unser gemeinsames Abschlussessen beendet ist, ist eine kollegiale Freundschaft daraus entstanden.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Das-Programm-aus-Mentoren-Sicht\"><\/span>Das Programm aus Mentoren-Sicht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-34401 alignleft\" src=\"https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/daniel-with-margin-1-1024x922.png\" alt=\"Daniel\" width=\"340\" height=\"306\" srcset=\"https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/daniel-with-margin-1-1024x922.png 1024w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/daniel-with-margin-1-300x270.png 300w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/daniel-with-margin-1-768x692.png 768w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/daniel-with-margin-1-1536x1383.png 1536w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/daniel-with-margin-1-400x360.png 400w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/daniel-with-margin-1-360x324.png 360w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/daniel-with-margin-1.png 1668w\" sizes=\"auto, (max-width: 340px) 100vw, 340px\" \/><\/p>\n<div>Da ich selbst vor einigen Jahren bei inovex als Student angefangen habe und zum Einstieg bestens betreut und in die Kultur eingewiesen wurde, war es f\u00fcr mich \u00fcberhaupt keine Frage, weiteren Studierenden das Unternehmen zu zeigen und die Arbeitskultur n\u00e4her zu bringen.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Als Anja sich f\u00fcr ihr Praxissemester bei inovex beworben hat, wurde ich von unserer Abteilung People &amp; Culture gefragt, ob\u00a0 ich denn Lust h\u00e4tte, ihr Mentor zu sein. Da bei inovex vorher geschaut wird, ob ein fachlicher Konsens besteht, war bereits klar, dass Anjas und meine Interessen in den Bereichen UI\/UX und Entwicklung bestens passten. Als Frontend-Entwickler lag mir Usability und Design schon immer am Herzen.<\/div>\n<\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mentor-werden\"><\/span>Mentor werden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Da die Anfrage bei mir etwa 2 Wochen vor Beginn des Praxissemesters einging, hatte ich genug Zeit, mir Gedanken zu machen, was Anja in ihrer Zeit bei uns im Unternehmen mitnehmen konnte. Dabei half mir das \u00dcbersichts- und Merkblatt f\u00fcr das Mentoring-Programm, das inovex bereitstellt.<\/p>\n<div style=\"background: #f4f7ff; padding: 16px; border: 1px solid #2d5dff; border-radius: 4px; margin: 0 auto 20px auto; width: 90%;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"padding-right: 6px;\">\u2139\ufe0f<\/span> Als Mentor:in \u00fcbernimmt man die Verantwortung als zentrale:r Ansprechpartner:in, sowohl organisatorisch, fachlich als auch technisch. Dabei spielt die soziale Integration eine wichtige Rolle, noch mehr denn je zu diesen Zeiten. Das Vernetzen mit Kolleg:innen und Abteilungen ist f\u00fcr das Wohlbefinden des Mitarbeitenden und das Arbeitsklima in der Gemeinschaft gerade f\u00fcr Einsteiger:innen ungemein wichtig. Interne Vorg\u00e4nge und Abl\u00e4ufe sind von Firma zu Firma unterschiedlich, weshalb Tipps zu Best Practices f\u00fcr die Neueinsteiger:innen sehr hilfreich sind.<\/span><\/div>\n<p>Wie arbeiten wir? Wie gehen wir miteinander um? Bei wem finde ich was? Welche Formate gibt es, bei denen ich mich einbringen kann? F\u00fcr diese und weitere Fragen stand ich f\u00fcr Anja zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die-passenden-Themen-gemeinsam-finden\"><\/span>Die passenden Themen gemeinsam finden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Damit sie sich in die Welt des Web und der Frontend-Entwicklung einfinden konnte, \u00fcberlegte ich mir, ihr sechsmonatiges Praxissemester in 3 Phasen zu unterteilen:<\/p>\n<ol>\n<li>Einarbeitung<\/li>\n<li>Interne Mitarbeit<\/li>\n<li>Eigenst\u00e4ndiges Projekt<\/li>\n<\/ol>\n<p>Zeitlich sollte jede Phase etwas 2 Monate dauern. Das war jedoch nur ein grober Richtwert, da wir, getreu des agiles Mindsets, offen halten wollten, in welche Richtung sich das Praktikum entwickelt. So konnten wir die Inhalte gemeinschaftlich individuell und situativ gestalten.<\/p>\n<p>Zur Einarbeitung habe ich eine \u00dcbersicht der wichtigsten Themen der Web-Entwicklung zusammengestellt, f\u00fcr die Anja eine kleine, in reinem HTML geschriebene, Website aufbauen sollte. F\u00fcr die Themen galt es, geeignete Definitionen zu finden und auf der Landingpage darzustellen. Mir war bewusst, dass das eine theorielastige Aufgabe ist, weshalb ich Anja vor Beginn gefragt habe, was sie von der Idee h\u00e4lt. (Sie fand sie gut \ud83d\ude01)<\/p>\n<p>In der 2. Phase wurde Anja in unser internes Entwicklungsteam aufgenommen, um dort an der Webapp f\u00fcr die Mitarbeiterverwaltung mitzuentwickeln. Wir standen weiterhin t\u00e4glich in Kontakt und hielten uns gegenseitig auf dem Laufenden.<\/p>\n<p>In der 3. und letzten Phase stand urspr\u00fcnglich die Idee im Raum ein eigenes Feature f\u00fcr die interne Web App zu entwickeln. Da sich zu diesem Zeitpunkt keine geeignete Story anbot, entschieden wir kurzfristig, dass Anja das anfangs aufgebaute Web-Lexikon in eine Angular App umbauen k\u00f6nnte, um so den \u00dcbergang von der statischen Architektur in die dynamische, Framework-basierte machen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Am Ende gab es, wie bei inovex \u00fcblich, ein gemeinsames Mittagessen gestellt! \ud83c\udf55\ud83d\ude4c<\/p>\n<p>Mir hat die Mentoring-Zeit mit Anja sehr viel Spa\u00df bereitet. In den t\u00e4glichen Abstimmungsterminen konnten wir uns nicht nur \u00fcber unz\u00e4hlige spannende fachliche Themen austauschen, sondern uns auch pers\u00f6nlich besser kennenlernen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Key-Takeaways\"><\/span>Key-Takeaways<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Abschlie\u00dfend m\u00f6chten wir euch hier gerne unsere wichtigsten Learnings f\u00fcr eure kommenden Aufgaben als Mentee oder Mentor:in mit auf den Weg geben:<\/p>\n<ul>\n<li>Regelm\u00e4\u00dfiger Austausch (Dailies\/Weeklies)<\/li>\n<li>Keine Scheu vor Fragen\/Feedback (egal ob fachlich, organisatorisch oder pers\u00f6nlich)<\/li>\n<li>Bestenfalls ist der\/die Mentor:in am gleichen Standort wie der\/die Mentee<\/li>\n<li>Eigene Ideen einbringen<\/li>\n<li>No Stress \u2013 jede:r war mal neu<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-34326\" src=\"https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-und-daniel-1024x697.png\" alt=\"Anja und Daniel bei inovex\" width=\"442\" height=\"301\" srcset=\"https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-und-daniel-1024x697.png 1024w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-und-daniel-300x204.png 300w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-und-daniel-768x522.png 768w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-und-daniel-1536x1045.png 1536w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-und-daniel-2048x1393.png 2048w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-und-daniel-1920x1306.png 1920w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-und-daniel-400x272.png 400w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/anja-und-daniel-360x245.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 442px) 100vw, 442px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr neue Mitarbeiter:innen haben wir bei inovex ein Mentoring-Programm, das den Einstieg in die neue Arbeitskultur erleichtern soll und M\u00f6glichkeiten zur Vernetzung mit den Kolleg:innen bietet. 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