{"id":38031,"date":"2022-09-02T11:43:57","date_gmt":"2022-09-02T09:43:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovex.de\/?p=38031"},"modified":"2022-11-14T12:28:54","modified_gmt":"2022-11-14T11:28:54","slug":"nachhaltigkeit-im-unternehmen-veraenderungen-anstossen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/nachhaltigkeit-im-unternehmen-veraenderungen-anstossen\/","title":{"rendered":"Nachhaltigkeit im Unternehmen \u2013 Ver\u00e4nderungen ansto\u00dfen"},"content":{"rendered":"<p>Ein paar Kolleg:innen haben das Gef\u00fchl, dass ihr Privat- und Arbeitsleben in puncto Nachhaltigkeit nicht zusammenpassen, und wollen das \u00e4ndern: So entsteht 2019 das Nachhaltigkeitsteam bei inovex und Mara Hermann ist ein Teil davon. Sie berichtet von ihrer Arbeit im Team.<!--more--><\/p>\n<p>Was braucht es f\u00fcr gutes, gesundes, nachhaltiges Wachstum \u2013 damit eine Pflanze w\u00e4chst und gedeiht? Beim Nachdenken \u00fcber diese Frage sehe ich Parallelen zu unserer Nachhaltigkeitsarbeit im Unternehmen.<\/p>\n<p>Ich bin keine Botanik-Expertin, im Gegenteil: Meine Bem\u00fchungen als Hobby-Pflanzenh\u00fcterin enden meist mit wenig Erfolg. W\u00e4hrend der Balkon unserer Nachbarn gr\u00fcnt wie eine Oase inmitten der Gro\u00dfstadt, geht bei mir ein Gew\u00e4chs nach dem anderen ein. Auch wenn dieses Talent offensichtlich an mir vorbeigegangen ist und es mir ohne Frage an botanischem Fachwissen mangelt, versuche ich mich weiter an diesem Bild.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/nachhaltigkeit-im-unternehmen-veraenderungen-anstossen\/#Erfolgsfaktoren-fuer-Nachhaltigkeit-im-Unternehmenswachstum\" >Erfolgsfaktoren f\u00fcr Nachhaltigkeit im Unternehmenswachstum<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/nachhaltigkeit-im-unternehmen-veraenderungen-anstossen\/#Der-richtige-Naehrboden\" >Der richtige N\u00e4hrboden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/nachhaltigkeit-im-unternehmen-veraenderungen-anstossen\/#Das-richtige-Werkzeug\" >Das richtige Werkzeug<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/nachhaltigkeit-im-unternehmen-veraenderungen-anstossen\/#Aufbauende-Fruchtfolge\" >Aufbauende Fruchtfolge<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/nachhaltigkeit-im-unternehmen-veraenderungen-anstossen\/#Guenstige-Umwelteinfluesse\" >G\u00fcnstige Umwelteinfl\u00fcsse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/nachhaltigkeit-im-unternehmen-veraenderungen-anstossen\/#Das-richtige-Mass-an-Duenger\" >Das richtige Ma\u00df an D\u00fcnger<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/nachhaltigkeit-im-unternehmen-veraenderungen-anstossen\/#Gaertnerinnen-und-Gaertner\" >G\u00e4rtnerinnen und G\u00e4rtner<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erfolgsfaktoren-fuer-Nachhaltigkeit-im-Unternehmenswachstum\"><\/span>Erfolgsfaktoren f\u00fcr Nachhaltigkeit im Unternehmenswachstum<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der-richtige-Naehrboden\"><\/span>Der richtige N\u00e4hrboden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aus dem N\u00e4hrboden bezieht die Pflanze alle n\u00f6tigen N\u00e4hrstoffe und kann darin ihre Wurzeln schlagen, sodass sie f\u00fcr das Wachstum bestens ger\u00fcstet ist.<\/p>\n<p>Der N\u00e4hrboden f\u00fcr unsere Nachhaltigkeitsarbeit ist unsere Unternehmenskultur. Wie ein Kollege von mir immer so sch\u00f6n sagt: \u201eNachhaltigkeit steckt in der inovex-DNA.\u201c<\/p>\n<p>Werte wie Vertrauen, Transparenz, Offenheit, Eigeninitiative, Glaubw\u00fcrdigkeit und Engagement sind nicht nur so dahergesagt, sondern werden aktiv gelebt. Alle Mitarbeiter:innen haben die M\u00f6glichkeit, eigeninitiativ an strategischen Themen mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen. So entstand auch 2019 unser Nachhaltigkeitsteam bei inovex.<\/p>\n<p>In unserer Arbeitsweise sind wir selbstbestimmt, sodass wir als Team unsere Themen und Aufgaben selbst planen und priorisieren k\u00f6nnen. Sobald es an (Budget-)Entscheidungen geht, k\u00f6nnen wir unsere Pl\u00e4ne in der Strategie-Runde vorstellen, wo dann \u00fcber das weitere Vorgehen abgestimmt wird.<\/p>\n<p>Dadurch dass alle in der Firma im Nachhaltigkeitsteam mitwirken k\u00f6nnen und wir im stetigen Austausch mit den anderen Mitarbeiter:innen stehen, passiert die nachhaltige Ver\u00e4nderung \u201evon innen heraus\u201c und wird nicht von oben vorgegeben.<\/p>\n<p>Unabh\u00e4ngig von der Unternehmensstruktur und -kultur ist es meiner Meinung nach wichtig, eine gute Basis f\u00fcr das Thema zu schaffen, sodass nachhaltige Ma\u00dfnahmen auch R\u00fcckhalt und Akzeptanz in der Belegschaft und beim Management finden und so eine langfristige Ver\u00e4nderung erm\u00f6glichen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Das-richtige-Werkzeug\"><\/span>Das richtige Werkzeug<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Denkt man in gr\u00f6\u00dferen Dimensionen als bei einer Topfpflanze, zum Beispiel bei der Gartenarbeit, ist das richtige Werkzeug unabdingbar.<\/p>\n<p>In der IT-Branche kommen zwar eher selten Schaufel und Rechen zum Einsatz, aber auch bei inovex haben wir f\u00fcr die Arbeit unser allt\u00e4gliches Werkzeug an der Hand: die Agilit\u00e4t.<\/p>\n<p>Sie hilft uns, in Projekten auf unvorhersehbare Hindernisse und sich \u00e4ndernde Anforderungen zu reagieren \u2013 anders als das Wasserfallprinzip, bei dem alle Rahmenbedingungen wie Projektziel, -laufzeit und -budget von vornherein festgelegt sind. Wie in unserem Kerngesch\u00e4ft profitieren wir auch bei unserer Nachhaltigkeitsarbeit von der agilen Vorgehensweise, die es uns erm\u00f6glicht, uns und unsere Arbeit immer wieder zu reflektieren und gegebenenfalls neu auszurichten. Gerade beim Thema Nachhaltigkeit sind das wichtige Voraussetzungen, da der Effekt von Ma\u00dfnahmen oft nicht genau vorhersehbar ist.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aufbauende-Fruchtfolge\"><\/span>Aufbauende Fruchtfolge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>In der Landwirtschaft k\u00f6nnen die Bodenfruchtbarkeit und damit das Pflanzenwachstum durch das abwechselnde S\u00e4en verschiedener Pflanzen beg\u00fcnstigt werden. Dabei ist die richtige Reihenfolge der Pflanzensorten entscheidend. Im Nachhaltigkeitsteam haben wir bei der Bearbeitung unserer Themen auch eine gewisse \u201eFruchtfolge\u201c eingehalten.<\/p>\n<p>Sich als Erstes um die \u201elow hanging fruits\u201c zu k\u00fcmmern \u2013 d. h. Ma\u00dfnahmen, die schnell und zentral umgesetzt werden k\u00f6nnen \u2013, bildete das Fundament f\u00fcr unsere Nachhaltigkeitsarbeit bei inovex. Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel, unsere B\u00fcros auf \u00d6kostrom, unsere Bestellungen auf nachhaltige Hersteller bzw. Materialien oder unsere Lebensmittel auf nachhaltige Alternativen zu pr\u00fcfen. Nach der Pr\u00fcfung konnten wir dann, falls n\u00f6tig und m\u00f6glich, eine Umstellung anstreben. Diese \u201elow hanging fruits\u201c waren nicht nur schnell und zentral umsetzbar, sondern halfen uns dabei, das Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen zu etablieren, w\u00e4hrend die Mitarbeiter:innen ihr Verhalten und ihre Arbeitsweise beibehalten konnten.<\/p>\n<p>Wenn wir jedoch als Dienstleistungsunternehmen tiefgreifende Ver\u00e4nderungen in Bezug auf Nachhaltigkeit erreichen wollen, werden wir dem nicht entkommen k\u00f6nnen: Schlie\u00dflich sind unsere Arbeitsumgebung und die damit verbundenen Faktoren nur ein Bruchteil unseres \u00f6kologischen Fu\u00dfabdrucks. Einen gro\u00dfen Einfluss haben bei uns als Dienstleistungsunternehmen sowohl unsere Dienstreisen als auch unsere Projektarbeit beim Kunden. Wenn wir also auf ganzer Linie nachhaltiger werden wollen, ist jede:r einzelne Mitarbeiter:in gefragt, mitzudenken und mitzumachen. Dabei k\u00f6nnen wir auf dem Fundament unserer anf\u00e4nglichen Arbeit aufbauen, wie es bei der Fruchtfolge der Fall ist. \u00dcber unsere bisherigen Ma\u00dfnahmen und zuk\u00fcnftige Fragestellungen in Bezug auf unsere Projektarbeit wird in <a title=\"Nachhaltigkeit im Unternehmen\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/nachhaltigkeit-im-unternehmen\/\" rel=\"\">diesem Blogartikel<\/a> berichtet.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guenstige-Umwelteinfluesse\"><\/span>G\u00fcnstige Umwelteinfl\u00fcsse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Weiter wird das Wachstum durch externe Umweltfaktoren beeinflusst: Temperatur, Niederschlag und Wind sorgen im richtigen Ma\u00dfe daf\u00fcr, dass Pflanzen nicht eingehen und die Ernte gelingt. W\u00e4hrend die klimatischen Umwelteinfl\u00fcsse f\u00fcr Pflanzen und Tiere immer bedrohlicher werden, bieten die gesellschaftlichen und politischen (Umwelt-)Einfl\u00fcsse aktuell die besten Voraussetzungen f\u00fcr ein Umdenken in Unternehmen. Insbesondere durch Fridays For Future hat das Thema Nachhaltigkeit rasend schnell an Medienpr\u00e4senz gewonnen und h\u00e4lt so Einzug in Gesellschaft und Politik.<\/p>\n<p>Reine Lippenbekenntnisse reichen den meisten Mitarbeiter:innen l\u00e4ngst nicht mehr aus, geschweige denn komplette Ignoranz gegen\u00fcber der eigenen gesellschaftlichen Verantwortung als Unternehmen. Au\u00dferdem sind wir l\u00e4ngst in einer Zeit angekommen, in der Mitarbeitende sich zunehmend mit ihrem Unternehmen identifizieren m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Auch wenn konkrete Beschl\u00fcsse leider oft noch auf sich warten lassen, nimmt das Thema Nachhaltigkeit ebenso im politischen Diskurs zu: CO2-Steuer, E-Mobilit\u00e4t, Energiewende \u2013 um nur ein paar Beispiele zu nennen. Mit der neuen Ampel-Regierung aus SPD, Gr\u00fcnen und FDP verbinden nicht wenige die Hoffnung, dass sie diese Themen vorantreiben und echte politische Ver\u00e4nderungen durchsetzen wird. Aber auch auf europ\u00e4ischer Ebene tut sich was: Die bisher eher laschen Regelungen zur Nachhaltigkeitsberichterstattung sollen durch die neue Corporate Sustainability Reporting Directive (kurz: CSRD) deutlich versch\u00e4rft werden.<\/p>\n<p>Durch den beidseitigen Druck durch Mitarbeiter:innen von innen und durch die Politik von au\u00dfen gelangen Unternehmen immer mehr in Zugzwang. Firmen, die lieber proaktiv als reaktiv handeln m\u00f6chten, sollten das Thema Nachhaltigkeit besser fr\u00fcher als sp\u00e4ter angehen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Das-richtige-Mass-an-Duenger\"><\/span>Das richtige Ma\u00df an D\u00fcnger<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sp\u00e4testens seit dem Glyphosat-Skandal ist das Wort D\u00fcnger oft negativ konnotiert. Aber D\u00fcnger muss nicht zwangsl\u00e4ufig etwas Schlechtes sein: Zum Beispiel kann auch Kaffeesatz als Pflanzend\u00fcnger dienen, das N\u00e4hrstoffangebot erg\u00e4nzen und so das Wachstum f\u00f6rdern. In unserem Fall \u201ed\u00fcngen\u201c wir unser inovex-Nachhaltigkeitspfl\u00e4nzchen mit Input von au\u00dfen.<\/p>\n<p>Ausgiebige Recherche spielt hierbei eine wichtige Rolle, um evaluieren zu k\u00f6nnen, welche Ma\u00dfnahmen f\u00fcr uns sinnvoll und wirksam sind. Da alle Mitwirkenden auch ein pers\u00f6nliches Interesse an dem Thema haben, bringen wir nat\u00fcrlich auch immer wieder Ideen ein, die wir im Privatleben aufgeschnappt haben. Das Angebot an B\u00fcchern, Podcasts, etc. ist ja heutzutage geradezu unersch\u00f6pflich.<\/p>\n<p>Um uns als Team nicht in unserer eigenen Welt zu verlieren, hilft uns der Austausch mit anderen Mitarbeiter:innen und der Strategie-Runde. So entstehen regelm\u00e4\u00dfig lebhafte Diskussionen und wir bekommen konstruktives Feedback, sodass wir uns und unsere Arbeit stets reflektieren k\u00f6nnen. Au\u00dferdem st\u00e4rken wir so den R\u00fcckhalt im Unternehmen und schaffen Awareness f\u00fcr unser Thema (wo wir wieder beim N\u00e4hrboden w\u00e4ren).<\/p>\n<p>Da wir im Team keine ausgebildeten \u201eNachhaltigkeits-Expert:innen\u201c haben, suchen wir auch gelegentlich die Unterst\u00fctzung von spezialisierten Nachhaltigkeitsberatungen. Der Blick von au\u00dfen kann dabei helfen, Probleme zu erkennen und neue Perspektiven aufzuzeigen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gaertnerinnen-und-Gaertner\"><\/span>G\u00e4rtnerinnen und G\u00e4rtner<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nicht zu vergessen ist bei der ganzen Sache auch die Rolle des G\u00e4rtners bzw. der G\u00e4rtnerin. Das Nachhaltigkeitsfeld bei inovex wird durch ein diverses Team \u201ebeackert\u201c. Wir sind ein bunter Mix aus langj\u00e4hrigen Mitarbeiter:innen sowie Neueinsteiger:innen aus verschiedenen Teams. Von der jungen Personalerin \u00fcber mehrere Entwickler:innen mit unterschiedlichen Schwerpunkten jeglichen Dienstalters bis zum gut vernetzten Teamlead (was bei inovex quasi einem Abteilungsleiter entspricht) \u2013 alle sind mit an Bord. Je nach Projektsauslastung w\u00e4chst und schrumpft das Team kontinuierlich, jeder und jede ist willkommen.<\/p>\n<p>Auch wenn alle Leidenschaft f\u00fcr das Thema Nachhaltigkeit mitbringen, haben wir doch ganz unterschiedliche Lebensweisen und Anspr\u00fcche. Die eine lebt vegan, der andere besitzt kein Auto, ein anderer verzichtet auf Plastik im Bad, wieder andere vermeiden Flugreisen. Gerade diese Diversit\u00e4t bereichert unsere Arbeit und macht uns als Team besser, da wir verschiedene F\u00e4higkeiten, Erfahrungen und Ansichten miteinander verschmelzen k\u00f6nnen. Uns verbindet die Einstellung, dass wir als Einzelne vielleicht nur eine kleine Ver\u00e4nderung bewirken k\u00f6nnen, aber als Unternehmen und als Gesamtheit, einen gro\u00dfen Hebel haben. So arbeiten wir trotz aller Unterschiede doch alle f\u00fcr dasselbe Ziel: inovex nachhaltiger zu machen.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich sind alle Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen individuell. Nicht immer sind genau dieselben Bedingungen gegeben wie in unserer Firma. Und sicher gibt es auch andere Faktoren, die die Nachhaltigkeitsarbeit in einem Unternehmen f\u00f6rdern k\u00f6nnen. Ich kann nur von unserer Arbeit und unseren Erfahrungen bei inovex berichten.<\/p>\n<p>Auch unter den besten Bedingungen kann das Wachstum mal stocken. Hindernisse begegnen uns auch in unserer Arbeit, Nachhaltigkeit im Unternehmen voranzubringen. Seien es interne Widerst\u00e4nde, unklare Sachlagen oder kaum ver\u00e4nderliche Umst\u00e4nde. Aber mit unseren Ressourcen und unserer Motivation sind wir unter den obigen Faktoren bestens gewappnet, um mit solchen Hindernissen umzugehen und daran zu wachsen.<\/p>\n<p>\u00dcbrigens: Vor einiger Zeit habe ich mich auf Instagram mit Kollegen \u00fcber das Thema Nachhaltigkeit unterhalten. Die Aufzeichnung findet ihr hier:<\/p>\n<div class=\"BorlabsCookie\"><div class=\"_brlbs-content-blocker\"> <div class=\"_brlbs-embed _brlbs-video-youtube\"> <img class=\"_brlbs-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/plugins\/borlabs-cookie\/images\/cb-no-thumbnail.png\" alt=\"YouTube\"> <div class=\"_brlbs-caption\"> <p>By loading the video, you agree to YouTube's privacy policy.<br><a href=\"https:\/\/policies.google.com\/privacy?hl=en&amp;gl=en\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Learn more<\/a><\/p> <p><a class=\"_brlbs-btn _brlbs-icon-play-white\" href=\"#\" data-borlabs-cookie-unblock role=\"button\">Load video<\/a><\/p> <p><label><input type=\"checkbox\" name=\"unblockAll\" value=\"1\" checked> <small>Always unblock YouTube<\/small><\/label><\/p> <\/div> <\/div> <\/div><div class=\"borlabs-hide\" data-borlabs-cookie-type=\"content-blocker\" data-borlabs-cookie-id=\"youtube\">PHA+PGlmcmFtZSBsb2FkaW5nPSJsYXp5IiB3aWR0aD0iNTYwIiBoZWlnaHQ9IjMxNSIgc3JjPSJodHRwczovL3d3dy55b3V0dWJlLW5vY29va2llLmNvbS9lbWJlZC8wcGFIV0FwVV9WNCIgdGl0bGU9IllvdVR1YmUgdmlkZW8gcGxheWVyIiBmcmFtZWJvcmRlcj0iMCIgYWxsb3c9ImFjY2VsZXJvbWV0ZXI7IGF1dG9wbGF5OyBjbGlwYm9hcmQtd3JpdGU7IGVuY3J5cHRlZC1tZWRpYTsgZ3lyb3Njb3BlOyBwaWN0dXJlLWluLXBpY3R1cmUiIGFsbG93ZnVsbHNjcmVlbj0iYWxsb3dmdWxsc2NyZWVuIj48L2lmcmFtZT48L3A+<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein paar Kolleg:innen haben das Gef\u00fchl, dass ihr Privat- und Arbeitsleben in puncto Nachhaltigkeit nicht zusammenpassen, und wollen das \u00e4ndern: So entsteht 2019 das Nachhaltigkeitsteam bei inovex und Mara Hermann ist ein Teil davon. 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