{"id":54447,"date":"2024-08-19T11:40:27","date_gmt":"2024-08-19T09:40:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovex.de\/?p=54447"},"modified":"2024-08-19T11:40:27","modified_gmt":"2024-08-19T09:40:27","slug":"wie-das-agile-coaching-competency-framework-heterogene-teams-staerkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/wie-das-agile-coaching-competency-framework-heterogene-teams-staerkt\/","title":{"rendered":"Maximierung der Teamleistung: Die St\u00e4rken des Agile Coaching Competency Framework in heterogenen Teams"},"content":{"rendered":"<p>Agile Coach ist nicht gleich Agile Coach. Zwar gibt es diesen Oberbegriff als g\u00e4ngige Beschreibung einer gew\u00fcnschten Qualifikation, aber es kommt doch sehr darauf an, wie diese Rolle ausgef\u00fcllt wird. Wir bei inovex haben durch unsere diversen Kundenprojekte sehr heterogene Kompetenzen. Um \u00dcberschneidungen und Schwerpunkte festzustellen, nutzen wir das Agile Coaching Competency Framework von Lyssa Atkins.<!--more--><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/wie-das-agile-coaching-competency-framework-heterogene-teams-staerkt\/#Was-ist-das-Agile-Coaching-Competency-Framework\" >Was ist das Agile Coaching Competency Framework?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/wie-das-agile-coaching-competency-framework-heterogene-teams-staerkt\/#Agile-Lean-Practitioner\" >Agile Lean Practitioner<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/wie-das-agile-coaching-competency-framework-heterogene-teams-staerkt\/#Training-Mentoring-Professional-Coaching-Facilitating\" >Training, Mentoring, Professional Coaching, Facilitating<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/wie-das-agile-coaching-competency-framework-heterogene-teams-staerkt\/#Technical-Mastery-Business-Mastery-Transformation-Mastery\" >Technical Mastery, Business Mastery, Transformation Mastery<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/wie-das-agile-coaching-competency-framework-heterogene-teams-staerkt\/#Einschaetzung-und-Identifikation-von-Gemeinsamkeiten\" >Einsch\u00e4tzung und Identifikation von Gemeinsamkeiten<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was-ist-das-Agile-Coaching-Competency-Framework\"><\/span>Was ist das Agile Coaching Competency Framework?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Das Framework ist simpel aufgebaut und findet sich unter der gleichnamigen Website <a href=\"https:\/\/agilecoachcompetencyframework.com\/\">https:\/\/agilecoachcompetencyframework.com\/<\/a>. Mithilfe der verschiedenen Aspekte sch\u00e4tzen wir uns selbst ein und ordnen uns auf einer Skala zu \u2013 wo sind wir gerade und wo m\u00f6chten wir zulegen? Jeder Aspekt in dieser \u00dcbersicht hebt andere Kompetenzen von Agile Coaches hervor. <span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-54464\" src=\"https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-1-overview.png\" alt=\"\u00dcbersicht zum Agile Coaching Competency Framework\" width=\"3000\" height=\"1688\" srcset=\"https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-1-overview.png 3000w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-1-overview-300x169.png 300w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-1-overview-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-1-overview-768x432.png 768w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-1-overview-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-1-overview-2048x1152.png 2048w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-1-overview-1920x1080.png 1920w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-1-overview-400x225.png 400w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-1-overview-720x406.png 720w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-1-overview-360x203.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 3000px) 100vw, 3000px\" \/><\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Agile-Lean-Practitioner\"><\/span>Agile Lean Practitioner<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>In diesem Bereich befinden sich das Wissen und die Erfahrungen zu Frameworks, agilen Methoden, agilen Werten und \u00e4hnlichem.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Training-Mentoring-Professional-Coaching-Facilitating\"><\/span>Training, Mentoring, Professional Coaching, Facilitating<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Diese vier Bereiche zeigen auf, welche Schwerpunkte es zur Wissensvermittlung gibt. Ein Agile Coach k\u00f6nnte beispielsweise einen starken Fokus auf Training legen, wogegen ein anderer Agile Coach seine St\u00e4rken eher im Professional Coaching sieht.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Technical-Mastery-Business-Mastery-Transformation-Mastery\"><\/span>Technical Mastery, Business Mastery, Transformation Mastery<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Diese drei Bereiche sind grunds\u00e4tzliche Ausrichtungen eines Agile Coaches. Wir haben festgestellt, dass bestimmte Kolleg:innen kein gro\u00dfes Interesse an Transformationen haben. Andere hingegen legen darauf gro\u00dfen Wert, sind im technischen Bereich aber schon mit weniger Wissen zufrieden.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Einschaetzung-und-Identifikation-von-Gemeinsamkeiten\"><\/span>Einsch\u00e4tzung und Identifikation von Gemeinsamkeiten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nun wird es spannend. Nachdem der Inhalt in einem Workshop mit der Agile Community of Practice kurz besprochen wurde, geht es nun an die subjektive Selbsteinsch\u00e4tzung.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-54466\" src=\"https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-2-empty-frame.png\" alt=\"\" width=\"3000\" height=\"1688\" srcset=\"https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-2-empty-frame.png 3000w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-2-empty-frame-300x169.png 300w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-2-empty-frame-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-2-empty-frame-768x432.png 768w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-2-empty-frame-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-2-empty-frame-2048x1152.png 2048w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-2-empty-frame-1920x1080.png 1920w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-2-empty-frame-400x225.png 400w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-2-empty-frame-720x406.png 720w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-2-empty-frame-360x203.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 3000px) 100vw, 3000px\" \/><\/p>\n<p>Wir haben uns darauf geeinigt, dass man mit einem Kreissymbol angibt, wo man sich gerade befindet. Und mit einer Raute, wo man in naher Zukunft sein m\u00f6chte \u2013 wobei die nahe Zukunft auch subjektiv ausgelegt werden kann.<\/p>\n<p>Die innerste Linie war Einsteiger-Level. Mit der \u00e4u\u00dfersten Linie zeigt man sein Expertenwissen und jahrelange Erfahrung, die man auch schon weitergibt. Es bietet sich aus Gr\u00fcnden der \u00dcbersichtlichkeit an, dass jede Person eine eigene Grafik ausf\u00fcllt.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-54468\" src=\"https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-3-example-frame.png\" alt=\"\" width=\"3000\" height=\"1688\" srcset=\"https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-3-example-frame.png 3000w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-3-example-frame-300x169.png 300w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-3-example-frame-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-3-example-frame-768x432.png 768w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-3-example-frame-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-3-example-frame-2048x1152.png 2048w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-3-example-frame-1920x1080.png 1920w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-3-example-frame-400x225.png 400w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-3-example-frame-720x406.png 720w, https:\/\/www.inovex.de\/wp-content\/uploads\/accf-3-example-frame-360x203.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 3000px) 100vw, 3000px\" \/><\/p>\n<p>Mit Hilfe dieser Einsch\u00e4tzung konnten wir gemeinsam feststellen, wo sich unsere Agile Experts in ihrer Entwicklung befinden und in welchen Bereichen sie sich weiterentwickeln m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Dies wiederum hat geholfen, geeignete Partner:innen f\u00fcr weitere Schritte zu identifizieren und in einem Buddy-System Mitstreiter:innen f\u00fcr Themen zusammenzubringen.<\/p>\n<p>Interessanterweise haben wir festgestellt, dass ein paar Kolleg:innen eher implizit in unterschiedliche Aspekte dieser \u00dcbersicht wechseln. Andere machen jedoch einen ganz bewussten Schritt in diese Stance\/Haltung, um es mit den anwesenden Personen transparent zu machen. Auch hier gilt, wie so oft: Solange es dem Prozess hilft, sind diese unterschiedlichen Vorgehensweisen hilfreich.<\/p>\n<p>Inzwischen gibt es weitere Interpretationen dieses Frameworks, beispielsweise <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/new-perspective-agile-coaching-competency-framework-kessel-fell\/\">wie von Jonathan Kessel-Fell<\/a>. Sie f\u00fcgen weitere Details hinzu.<\/p>\n<p>Uns hat die grundlegende Version ausgereicht, um uns Klarheit zu verschaffen und gemeinsame Potenziale aufzudecken. Mit Hilfe dieser Informationen konnten wir uns mit dem Buddy-System zu kleinen Gr\u00fcppchen zusammenschlie\u00dfen, Ziele f\u00fcr unsere weitere Entwicklung festlegen und an diesen gemeinsam arbeiten. Weitere Informationen zu unseren <a href=\"https:\/\/www.inovex.de\/de\/leistungen\/agile\/\">agilen Vorgehensweisen finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agile Coach ist nicht gleich Agile Coach. Zwar gibt es diesen Oberbegriff als g\u00e4ngige Beschreibung einer gew\u00fcnschten Qualifikation, aber es kommt doch sehr darauf an, wie diese Rolle ausgef\u00fcllt wird. Wir bei inovex haben durch unsere diversen Kundenprojekte sehr heterogene Kompetenzen. 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