{"id":68901,"date":"2026-07-31T16:39:07","date_gmt":"2026-07-31T14:39:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovex.de\/?p=68901"},"modified":"2026-08-06T11:08:29","modified_gmt":"2026-08-06T09:08:29","slug":"vom-gemeinsamen-hackathon-zu-inovex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovex.de\/de\/blog\/vom-gemeinsamen-hackathon-zu-inovex\/","title":{"rendered":"5 Fragen an Anastasiia und Viktoriia: Vom gemeinsamen Hackathon zu inovex"},"content":{"rendered":"

Das Programm \u201eMembers get Members\u201c (MgM) ist einer unserer erfolgreichsten Recruiting-Kan\u00e4le bei inovex: Im Durchschnitt der letzten f\u00fcnf Jahre wurde etwa jede f\u00fcnfte Festanstellung \u00fcber Mitarbeiter:innen-Empfehlungen besetzt. Das Prinzip dahinter ist einfach: Unsere Mitarbeitenden kennen die Kultur und die Anforderungsprofile bei inovex am besten und wissen oft genau, wer perfekt ins Team passen w\u00fcrde. Neben einer internen Pr\u00e4mie f\u00fcr die werbende Person steht im Falle einer erfolgreichen Empfehlung bei MgM vor allem der gesellschaftliche und \u00f6kologische Mehrwert im Fokus: Schon f\u00fcr jede eingereichte Empfehlung unterst\u00fctzen wir gr\u00fcne Initiativen – wie die Moor-Renaturierung des NABU, den Wildbienen-Schutz oder Bl\u00fchpatenschaften. F\u00fchrt die Empfehlung zu einer Einstellung, flie\u00dfen zus\u00e4tzlich 300 Euro an ein von unseren Mitarbeitenden ausgew\u00e4hltes Herzensprojekt (aktuell z. B. Ambulance for Kids, Balu und Du oder das Pallilev Hospiz).<\/p>\n

Wie eine solche Erfolgsgeschichte in der Praxis aussieht, zeigen Anastasiia und Viktoriia. Wir haben mit den beiden dar\u00fcber gesprochen, wie aus einem studentischen Hackathon eine Festanstellung wurde, warum fachliche L\u00fccken im Bewerbungsprozess kein K.-o.-Kriterium sind und was den Einstieg \u00fcber pers\u00f6nliche Kontakte so besonders macht.<\/p>\n

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