Kolleg:innen am Standort Hamburg sitzen um den Esstisch

Das inovex package

Wir möchten unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützen. Mit individuellen Entwicklungspfaden und großen Gestaltungsspielräumen bieten wir eine langfristige Perspektive.

Arbeitsmodelle und Ausstattung

  • Arbeiten in Vollzeit (40 Stunden) oder Teilzeit (nach individueller Absprache)
  • eigenverantwortliche Absprachen in selbstorganisierten Teams anstelle von Kernarbeitszeiten
  • Überstunden nur im Ausnahmefall, zeitnaher Abbau durch Freizeitausgleich
  • 30 Urlaub pro Jahr, keine Urlaubssperre in der Probezeit
  • Hardware und Betriebssystem frei wählbar und mit vollen Admin-Rechten nutzbar (Privatnutzung inklusive)
  • JobRad- bzw. Firmenwagen-Leasing
  • betriebliche Altersvorsorge mit 20% Arbeitnehmeranteil
  • Zuschuss zur Kinderbetreuung

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Weiterbildung und Wissenstransfer

  • jährliches Weiterbildungsbudget zur selbstbestimmten Verwendung (z.B. Schulungen, Konferenzen)
  • Innovation Circles: teamübergreifende, gemeinsame Arbeit an Fokusthemen über das Projektgeschäft hinaus (z.B. Blog-Artikel, Konferenzbeiträge)
  • Brownbag Sessions, Communities & Partner, inovex Lab, inovex Academy
  • Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie in interdisziplinären Teams

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Unser Miteinander

  • Arbeiten in selbstorganisierten, agilen Teams
  • Vertrauen in die Fähigkeiten jeder:s Einzelnen
  • Interesse, Aufgeschlossenheit und Freundlichkeit im Umgang miteinander
  • offene Feedback-Kultur
  • Offenheit und Toleranz im Umgang mit abweichenden Haltungen und Meinungen
  • gelebtes Servant Leadership
  • Begleitung durch eine:n Mentor:in während der ersten 3-6 Monate nach dem Onboarding
  • Unterstützung und Mediation durch Vertrauenspersonen im Unternehmen

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Unsere Standorte

Angesichts der aktuellen Situation arbeiten wir selbstverständlich überwiegend aus dem Homeoffice. Grundsätzlich ist die gemeinsame Zeit, die wir an den Standorten verbringen, jedoch ein wichtiger Teil unserer inovex Culture.

  • freie Wahl der ersten Tätigkeitsstätte, Standortwechsel jederzeit möglich
  • ausgeprägte Standortkultur, Community-Feeling
  • 2 standortübegreifende Firmen-Events pro Jahr, jährliche Family & Friends Days an allen Standorten, zahlreiche Team-Events und TechDays
  • Verbundenheit auch über den Job hinaus (Grill- und Spieleabende, Sportaktivitäten und Hobby-Gruppen)

 

YouTube

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Reisetätigkeit

Mobilität und Flexibilität für das Arbeiten beim Kunden vor Ort gehören bei uns hin und wieder dazu. Der Reiseanteil ist stark projektabhängig. Wir tun viel, um die Balance zwischen Reisen und Remote-Arbeit so zu gestalten, dass es für unsere Mitarbeiter:innen gut passt. Bei der Besetzung unserer Projekte berücksichtigen wir individuelle Bedürfnisse und Wünsche.

Wenn kein Einsatz beim Kunden vor Ort erforderlich ist, kannst du bei uns jeden Tag frei wählen, ob du an einem der inovex-Standorte oder aus dem Homeoffice arbeiten möchtest.

Office Stuttgart Fassade

Bei uns ist der Reiseanteil stark projektabhängig.

  • freie Wahl des Verkehrsmittels (Pool-Fahrzeug, Zug, Flugzeug, Privat- oder Firmen-Leasing-Fahrzeug)
  • freie Gestaltung des Reisezeitraums (Privat-Aufenthalte im Vorfeld oder Nachgang möglich)
  • Support unseres Backoffice-Teams bei Buchung und Abrechnung
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Mögliche Reise-Szenarien im Überblick

Szenario 1

Du bist während der gesamten Projektlaufzeit alle 2-3 Wochen (z.B. für Sprint-Wechsel) für 1-2 Tage mit max. zwei Hotelübernachtungen beim Kunden vor Ort.

Szenario 2

Du bist während der gesamten Projektlaufzeit jede Woche mit 2 oder 3 Übernachtungen beim Kunden vor Ort.

Szenario 3

Du bist jede Woche 4-5 Tage beim Kunden vor Ort. Dieses Szenario begrenzt sich in aller Regel auf den Projektbeginn und einen Zeitraum von maximal 12 Wochen.

Szenario 4

Du arbeitest zu nahezu 100% remote und fährst ausschließlich zu wichtigen Anlässen (z.B. Workshops, außerordentliche strategische Meetings) zum Kunden.

Onboarding bei inovex

Dein Start bei inovex findet im Rahmen eines Remote Onboardings statt. Deine Hardware wird dir im Vorfeld per Post zugesandt.

Einführungstag gemeinsam mit allen Neustarter:innen via Google Meet

  • Moderation durch People & Culture, Vorstellung aller Teams
  • Support bei der Einrichtung der Hardware, Infos zu Tools und Prozessen
  • Kennenlernen der Mentorin / des Mentors
  • 3 Wochen nach dem Einführungstag erneutes Treffen aller Neustarter:innen (Austausch, Wissen und Erfahrungen teilen, Sammeln von Feedback zum Onboarding)
Bild zum Thema Offenheit

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