Kolleg:innen am Standort Hamburg sitzen um den Esstisch

inovex package

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Mit individuellen Entwicklungspfaden und großen Gestaltungsspielräumen bieten wir eine langfristige Perspektive.

Unser Miteinander

  • Arbeiten in selbstorganisierten, agilen Teams
  • Vertrauen in die Fähigkeiten jeder:s Einzelnen
  • Aufgeschlossenheit, Interesse und Toleranz im Umgang miteinander
  • offene Feedback-Kultur
  • wertschätzende Führung auf Augenhöhe
  • Begleitung durch eine:n Mentor:in während der ersten 3-6 Monate nach dem Onboarding
  • Unterstützung und Mediation durch Vertrauenspersonen im Unternehmen

Arbeitsmodelle und Ausstattung

  • Arbeiten in Vollzeit oder in Teilzeit
  • eigenverantwortliche Absprachen in selbstorganisierten Teams, keine Kernarbeitszeit
  • Überstunden nur im Ausnahmefall, zeitnaher Abbau durch Freizeitausgleich
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr, keine Urlaubssperre in der Probezeit
  • Hardware und Betriebssystem frei wählbar, Nutzung mit vollen Admin-Rechten, Privatnutzung inklusive,
    Leasing erweiterter Hardware möglich
  • betriebliche Altersvorsorge mit 20% Arbeitnehmeranteil
  • Zuschuss zur Kinderbetreuung
  • JobRad- bzw. Firmenwagen-Leasing, Mitarbeiter:innen-Rabatte u.v.m.

Weiterbildung und Wissenstransfer

  • jährliches Weiterbildungsbudget zur selbstbestimmten Verwendung (z. B. Trainings, Konferenzen oder Lernmaterial)
  • Innovation Circles: gemeinsame Arbeit an Fokusthemen in Communities of Practice außerhalb des Projektgeschäfts (z. B. Blog-Artikel oder Konferenzbeiträge)
  • Brownbag Sessions, inovex Lab, inovex Academy, Communities & Partner
  • Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie in interdisziplinären Teams

Unsere Standorte

Wir verstehen uns nicht als Remote-First-Company. Die gemeinsame Zeit, die wir an den Standorten verbringen, ist ein wichtiger Teil unserer inovex Culture. 

  • freie Wahl der ersten Tätigkeitsstätte, Standortwechsel jederzeit möglich
  • ausgeprägte Standortkultur, Community-Feeling
  • 2 unternehmensweite Firmen-Events pro Jahr, Family & Friends Days an allen Standorten, zahlreiche Team Events und Tech Days
  • Verbundenheit auch über den Job hinaus (Grill- und Spieleabende, Sportaktivitäten und viele weitere Hobby-Gruppen)

 

YouTube

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Mobilität

Arbeiten beim Kunden

Mobilität und Flexibilität für das Arbeiten beim Kunden vor Ort gehören bei uns hin und wieder dazu. Wir arbeiten in unseren Kundenprojekten viel remote, der Reiseanteil ist hingegen stark projekt- und kundenabhängig. Ein Szenario könnte z.B. sein, dass man sich gelegentlich für Sprint-Wechsel oder gemeinsame Workshops beim Kunden vor Ort trifft. Bei der Besetzung unserer Projekte berücksichtigen wir individuelle Bedürfnisse und Wünsche.

  • freie Wahl des Verkehrsmittels (Pool-Fahrzeug, Zug, Flugzeug, Privat- oder Firmen-Leasing-Fahrzeug)
  • freie Gestaltung des Reisezeitraums (Privataufenthalte im Vorfeld oder Nachgang möglich)
  • Support durch unser Backoffice-Team bei Buchung und Abrechnung

Man sitzt an Laptop Macbook

Arbeiten aus dem Homeoffice

Wenn kein Einsatz beim Kunden vor Ort erforderlich ist, kannst du bei uns jeden Tag frei wählen, ob du an einem der inovex-Standorte oder aus dem Homeoffice oder remote arbeiten möchtest.

Workation

Unter Berücksichtigung bestimmter Leitplanken kannst du deinen Arbeitsort für bis zu 90 Tage pro Kalenderjahr ins Ausland verlegen. Nach Rücksprache mit dem Kunden und dem Team ist Workation in 30 Ländern der EU und des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) möglich.

Frau steht am Strand

Onboarding bei inovex

Dein Start bei inovex findet im Rahmen eines zweitägigen Onboardings gemeinsam mit allen Neustarter:innen des jeweiligen Monats statt (remote und am Standort). Deine Hardware wird dir im Vorfeld per Post zugesandt.

  • Moderation durch People & Culture, Vorstellung aller Teams
  • Support bei der Einrichtung der Hardware, Infos zu Tools und Prozessen
  • Kennenlernen der Mentorin / des Mentors am Standort
  • 3 Wochen nach dem Einführungstag erneutes Treffen aller Neustarter:innen (Austausch, Wissen und Erfahrungen teilen, Sammeln von Feedback zum Onboarding)
Drei Mitarbeiter:innen arbeiten zusammen und schreiben Postits..

Team People & Culture

Recruiting