Wir stellen weiterhin ein!
Trotz der aktuellen Situation stellen wir weiterhin ein und haben ganzjährig viele spannende Stellen zu besetzen. Den Bewerbungsprozess führen wir seit Beginn der Corona-Pandemie vollständig remote durch. Da zurzeit fast alle Mitarbeiter:innen ausschließlich im Home Office arbeiten, findet auch das Onboarding am ersten Arbeitstag gemeinsam mit allen Neustarter:innen des jeweiligen Monats per Videokonferenz statt.
400 Mitarbeiter:innen
7 Standorte deutschlandweit
100 inhabergeführt & eigenfinanziert
1999 gegründet
10 des Umsatzes für F&E
Jobs bei inovex
Nicht nur einmal mit Profis arbeiten, sondern jeden Tag!
Hier findest du unsere offenen Stellen, die wir größtenteils ganzjährig besetzen. Bei nahezu allen Stellen kannst du dir aussuchen, an welchem unserer sieben Standorte du arbeiten möchtest. Wir vergeben alle Jobs sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit. Wenn aktuell nichts Passendes dabei ist, freuen wir uns sehr über deine Initiativbewerbung.
Gender, Herkunft etc. sind keine Bewertungskriterien für uns. Hauptsache, du bist genauso technologiebegeistert wie wir.
Kultur und Arbeitswelt
Freiheit, Fokus & Teamspirit
Flexibles Arbeiten
Es gibt viele verschiedene Lebensmodelle. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen, Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander zu verbinden.
Weiterbildung und Mitgestaltung
Austausch in Brownbag Sessions und Meetups, geförderte Weiterbildungen, Strategiegruppen: inovex bietet viele Möglichkeiten, um sich selbst und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Offenheit und Vertrauen
Wir verzichten auf formale Hierarchien und Kontrolle, wo immer es möglich ist, denn für uns steht der Team-Gedanke im Vordergrund. Wir arbeiten agil und selbstorganisiert.
inovex Life
Die inovex Community definiert sich nicht nur über die gemeinsame Arbeit. Auch in der Freizeit bieten sich viele Anknüpfungspunkte, wie z. B. in Hobby- und Freizeitgruppen.
Team People & Culture
Wir sind deine Ansprechpartner:innen bei allen Fragen rund um die Bewerbung und den Einstieg bei inovex.
Wir freuen uns, wenn wir dir helfen können und geben dir gern Einblicke in die Kultur und Arbeitswelt von inovex.
Du erreichst uns telefonisch oder per Mail:
+49 721 619 021-50
jobs@inovex.de
Christian Dworsky
Vanessa Vogel
Marina John
Janina Ecker
Natalja Funk
Telje Busse
Thomas Hetze
Ina Maria Leutner
Dominik Nunnenmann
Flexible Arbeitsmodelle - Arbeiten in Voll- oder Teilzeit
Durch flexible Arbeitsmodelle, eigenverantwortliche Absprachen in Teams und individuelle Abstimmungen ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen, eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Wie unterschiedlich Arbeitszeitmodelle bei uns aussehen können, zeigen Gespräche mit einigen unserer Kolleg:innen.
Reisen bei inovex
Angesichts der aktuellen Situation arbeiten alle Mitarbeiter:innen remote – künftig werden eine gewisse Mobilität und Flexibilität für das Arbeiten beim Kunden vor Ort jedoch wieder dazugehören. Wir haben einige unserer Kolleg:innen gefragt, wie sich die Reisetätigkeit in ihren bisherigen Projekten gestaltete.
Events
Python Day
Auf dem Python Day von WeAreDevelopers hält Alan Mazankiewicz einen Vortrag über Databricks und Apache Airflow.
Industrial IT – Gemeinsame Vorteile durch geteilte Daten
Marisa Mohr und Robin Senge sprechen im Rahmen der IT-Trends 2021 Digital & Sicher Online-Stage über „Industrial IT – Gemeinsame Vorteile durch geteilte Daten“.
Fokus-Workshop: User Story Map Modul
In unserem Fokus-Workshop geben wir euch die methodischen Grundlagen an die Hand, um eine „User Story Map” zukünftig selbst verwenden zu können.
inovex Blog
Digital Future: Der inovex Podcast
03.12.2021
Mit der Episode „Was ist eigentlich Design?“ startet der neue inovex Podcast Digital Future. Im zweiwöchigen Rhythmus
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mint:pink 2021: Endlich wieder gemeinsam vor Ort programmieren!
Strategies 25.11.2021
Im Rahmen des Programms mint:pink haben wir am 7. September 2021 wieder Schülerinnen im inovex Office Hamburg
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Finetuning a ResNet for a Content-Based Image Retrieval Task
Analytics 19.11.2021
In this blog post, I will show you how we finetuned and evaluated a ResNet pre-trained on
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