Flexibles Arbeiten

Zufriedenheit entsteht, wenn sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen. Wir geben unseren Mitarbeiter:innen den Freiraum, ihre Lebensmodelle zu verwirklichen.

Es gibt eine ganze Reihe unterschiedlicher Lebensmodelle: eine Familie versorgen, einen Verwandten pflegen, ein Ehrenamt wahrnehmen oder neben seinem Job einem zeitaufwändigen Hobby nachgehen – diese Tätigkeiten stehen oft in Konkurrenz zu beruflichen Verpflichtungen. Durch flexible Rahmenbedingungen und individuelle Absprachen ermöglichen wir allen Mitarbeiter:innen, ihre persönliche Balance zu finden.

Arbeitszeiten & Teilzeitmodelle

Wir bieten jede Position sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit an. Bei uns gibt es flexible Arbeitszeiten und keine feste Kernarbeitszeit. Wir teilen uns die Arbeit so ein, wie sie am besten zu bewältigen ist und vertrauen dabei auf eigenverantwortliche Absprachen in den Teams. Unter Berücksichtigung deines Projekt-Setups und möglicher Einsätze beim Kunden kannst du jeden Tag flexibel entscheiden, von wo du arbeiten möchtest. Sei es gemeinsam an einem unserer inovex-Standorte oder aus dem Home Office.

Diversity bei inovex

Wir bieten jede Position sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit an.

Familienfreundlichkeit

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen gerne bei uns arbeiten und langfristig bleiben. Deshalb prüfen wir kontinuierlich neue Ideen, wie wir noch familienfreundlicher werden können. Homeoffice, Eltern-Kind-Büros, Reduktionen der Arbeitszeit und Elternzeiten unterstützen wir ohne Wenn und Aber. Hierzu sind wir auch mit anderen Unternehmen im Rahmen des Projektes familyNET 4.0 des Landes Baden-Württemberg im Austausch.

Teilzeitmodelle unserer Kolleg:innen

Wie unterschiedlich Teilzeitmodelle bei uns aussehen können, zeigen Gespräche mit einigen unserer Kolleg:innen. Sie erzählen, in welchem zeitlichen Umfang sie arbeiten und wie sie ihren Arbeitsalltag organisieren.

Matthias

Software Developer

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Marisa

Machine Learning Engineer

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Tobias

Software Developer

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Matthias

Software Developer

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Mobilität bei inovex

Mobilität und Flexibilität für das Arbeiten beim Kunden vor Ort gehören bei uns hin und wieder dazu. Angesichts der aktuellen Situation arbeiten alle Mitarbeiter:innen remote – grundsätzlich ist der Reiseanteil stark projekt- und kundenabhängig. Wir tun viel, um die Balance zwischen Reisen und Remote-Arbeit so zu gestalten, wie es für unsere Mitarbeiter:innen gut passt und berücksichtigen individuelle Bedürfnisse und Wünsche bei der Besetzung unserer Projekte.

 

Reisetätigkeit unserer Kolleg:innen

Wir haben einige unserer Kolleg:innen befragt, wie sich ihre Projektarbeit und ihre Reisetätigkeit bei inovex gestaltet: Was bedeutet es für sie, in Projekten zu arbeiten? Wie hoch ist der Anteil an Reisetätigkeit? Wie lange ist man von zu Hause weg? Verliert man den Kontakt zu den anderen Kolleg:innen?

Julian

Big Data Engineer

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Jens

Software Developer

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Jannis

Big Data Engineer

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kununu

Das sagen weitere Kolleg:innen und Bewerber:innen

Du möchtest lesen, was unsere Kolleg:innen, Azubis und Bewerber:innen zu inovex als Arbeitgeber sagen? Erfahre mehr auf unserer Unternehmensseite auf kununu.

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Jobs bei inovex

Nicht nur einmal mit Profis arbeiten, sondern jeden Tag!

Hier findest du unsere offenen Stellen, die wir größtenteils ganzjährig besetzen. Bei nahezu allen Stellen kannst du dir aussuchen, an welchem unserer sieben Standorte du arbeiten möchtest. Wir vergeben alle Jobs sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit. Wenn aktuell nichts Passendes für dich dabei ist, freuen wir uns sehr über deine Initiativbewerbung. Bei Rückfragen kannst du dich jederzeit an deine Ansprechpartner:innen aus dem Team People & Culture wenden.

Gender, Herkunft etc. sind keine Bewertungskriterien. Hauptsache, du bist genauso technologiebegeistert wie wir.

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Events

[Online Meetup] Wie kann ich mein Team agilisieren? Use Cases & 3-Stufen-Modell

Unsere Kunden sollen schnell greifbare Erfolge sehen. Egal, ob es sich um kleinere Aufgaben oder um Großprojekte handelt. Wir wollen von Anfang an Vertrauen schaffen durch Transparenz, regelmäßiges Feedback und abschätzbare Aufwände. Deshalb arbeiten wir seit den frühen Anfängen nach agilen Prinzipien. Die internen Trainings dafür führt Collin Rogowski, Head of inovex Academy, mit seinem […]

2. virtuelles MINT-Feriencamp

Die Karlsruher Technik-Initiative lädt alle Schüler:innen der Klassen 5-10 herzlich ein zum 2. virtuellen MINT-Feriencamp vom 15.2.-18.2.2021! Hier ein kleiner Vorgeschmack auf die Workshops: Bau eines CO2 Sensors mit Uhr fischertechnik-Pneumatik-Grundlagen Aufbau und Programmierung einer Augmented Reality-Datenbrille Programmierung einer eigenen Smartphone-App Geoinformatik sowie Soft Skills-Workshops im Bereich Selbstmanagement oder dem Erlernen von Kreativitätstechniken. inovex bietet einen […]

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