Jobs bei inovex
Wir suchen an allen inovex-Standorten nach neuen Mitarbeiter:innen und haben ganzjährig viele interessante Positionen zu besetzen. Wenn aktuell nichts Passendes dabei ist, freuen wir uns sehr über deine Initiativbewerbung.
14 offene Stellen
Agile:r IT-Projektleiter:in*
Product Owner* / Product Manager*
Data Engineer* / Machine Learning Engineer*
Senior Data Engineer* / Machine Learning Engineer*
Software Engineer* für Datenprojekte
Abschlussarbeit im Bereich Data & AI (Master)
Cloud Platform / Kubernetes Engineer*
DevOps Engineer* Linux
Security Specialist* (Kubernetes, Cloud)
Software Developer* Cloud-Technologien
Big Data Specialist* Cloud Services
Software Developer* Full Stack
Cloud Architect* (AWS, Azure, GCP, private Cloud)
Webdeveloper* Java / Kotlin mit Angular
Keine passende Stelle dabei?
Dann bewirb dich initiativ.
Unser Bewerbungsprozess
Du hast dich bei uns für eine Stelle im technischen Bereich beworben und möchtest nun wissen, wie es weitergeht? Hier beschreiben wir dir den typischen Verlauf unseres Bewerbungsprozesses.
Schritt 1: Sichtung deiner Unterlagen
Schnelle Reaktionszeiten sind uns wichtig: Wir prüfen deine Unterlagen innerhalb einer Woche. Falls wir währenddessen noch Rückfragen haben, melden wir uns telefonisch oder per Mail bei dir.
Schritt 2: Erstgespräch
Wenn uns deine Bewerbung überzeugt, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein. Es findet als Videokonferenz statt, an der von unserer Seite in der Regel ein Mitglied aus dem Team People & Culture und ein:e Vertreter:in aus dem Fachbereich teilnehmen. Wir möchten möglichst viel über deine Persönlichkeit, deine Erwartungen an einen Arbeitgeber und deine Motivation erfahren. Außerdem ist es uns wichtig, uns ein umfassendes Bild von deinem fachlichen Werdegang, deinen technologischen Skills und deiner Arbeitsweise zu machen. Nicht zuletzt geben wir dir Einblicke in die Arbeitswelt, Unternehmenskultur und das Projektgeschäft bei inovex und beantworten dir gern all deine Fragen.
Schritt 3: Zweitgespräch
Wenn wir den Eindruck haben, dass wir gut zueinander passen könnten, laden wir dich zu einem weiteren Gespräch mit zwei Vertreter:innen aus dem Fachbereich ein. Im Rahmen eines fachlichen Deep Dives wollen wir uns ein Bild von deiner Lösungskompetenz machen und uns mit dir zu typischen Fragestellungen und Aufgaben aus unseren Projekten austauschen. Wir geben dir umfassende Einblicke in unseren Tech Stack sowie die Arbeitsweise unserer Teams und wollen gemeinsam schauen, ob du dich mit unserer Kultur und Arbeitswelt identifizieren kannst.
Schritt 4: Übermittlung eines Angebots
Nach dem Zweitgespräch geben wir dir schnellstmöglich Feedback und teilen dir unsere Entscheidung mit. Unser Angebot für einen Arbeitsvertrag erhältst du zunächst per Mail, um noch letzte Anpassungen vornehmen zu können. Wenn alle Punkte geklärt sind, lassen wir dir das Angebot per Post zukommen.
Falls du eine Absage von uns erhältst, erläutern wir dir gern die Gründe für unsere Entscheidung und geben dir konstruktives Feedback. Wenn du diesen zusätzlichen Service wahrnehmen möchtest, bitten wir dich jedoch, dies als Chance zur Weiterentwicklung und nicht als Kritik an deiner Person zu werten.
Team People & Culture - Recruiting
Wir sind deine Ansprechpartner:innen bei allen Fragen rund um die Bewerbung und den Einstieg bei inovex. Wir freuen uns, wenn wir dir helfen können und geben dir gerne Einblicke in die Arbeitswelt und Kultur bei inovex. Du hast Fragen zur Bewerbung? Dann kontaktiere uns hier – wir melden uns zeitnah bei dir.
Bewerbungen per Kontaktformular können leider nicht berücksichtigt werden. Bitte bewirb dich über unser Bewerbungsformular.